据了解，此次劳务用工改革，共涉及9个方面25项内容。一是取消建筑施工劳务资质，放开劳务用工市场；二是加快建筑施工企业转型升级，在提升企业竞争能力、鼓励小微企业发展、建立新型用工体系、推动分工协作发展、发挥试点引领作用5个方面谋求新发展；三是加强建筑业劳务用工管理机制改革，在落实施工总承包企业责任、完善劳务分包合同管理2个方面强化机制建设；四是改革劳保统筹管理监管模式，在制定建筑工人劳保统筹返还办法、简化劳保费项目返还审批程序2个方面让企业和建筑工人得实惠；五是严格落实建筑工人实名制的实行管理，在规范建筑劳动用工管理、落实施工现场实名制管理2个方面建章立制；六是明确建筑用工工资管理行为，在建立工资支付主体责任、建立银行代发工资制度2个方面根除拖欠农民工工资问题；七是加强完善建筑工人技能培训考核机制，在建立企业为主、多种形式、岗位分类培训机制和建立职业技能考核、工人技能激励、培训专项经费机制6个方面主导劳务用工培训；八是加强建设劳务用工管理信息化，利用“互联网+”思维，定期公开务工信息数据和建立健全务工网管理制度；九是大力推进诚信体系建设，在完善企业守法诚信管理制度和建立健全企业失信惩戒机制2个方面，让失信企业及人员在全省范围内“一处违法、处处受限”。
据了解，此次劳务用工改革，共涉及9个方面25项内容。一是取消建筑施工劳务资质，放开劳务用工市场；二是加快建筑施工企业转型升级，在提升企业竞争能力、鼓励小微企业发展、建立新型用工体系、推动分工协作发展、发挥试点引领作用5个方面谋求新发展；三是加强建筑业劳务用工管理机制改革，在落实施工总承包企业责任、完善劳务分包合同管理2个方面强化机制建设；四是改革劳保统筹管理监管模式，在制定建筑工人劳保统筹返还办法、简化劳保费项目返还审批程序2个方面让企业和建筑工人得实惠；五是严格落实建筑工人实名制的实行管理，在规范建筑劳动用工管理、落实施工现场实名制管理2个方面建章立制；六是明确建筑用工工资管理行为，在建立工资支付主体责任、建立银行代发工资制度2个方面根除拖欠农民工工资问题；七是加强完善建筑工人技能培训考核机制，在建立企业为主、多种形式、岗位分类培训机制和建立职业技能考核、工人技能激励、培训专项经费机制6个方面主导劳务用工培训；八是加强建设劳务用工管理信息化，利用“互联网+”思维，定期公开务工信息数据和建立健全务工网管理制度；九是大力推进诚信体系建设，在完善企业守法诚信管理制度和建立健全企业失信惩戒机制2个方面，让失信企业及人员在全省范围内“一处违法、处处受限”。
