劳务外包与劳务派遣是完全不同的两种用工方式，有关法律适用、用工主体责任承担等都有显著的区别，部分用工单位为了规避用工责任甚至采取“假外包真派遣”的方式来损害劳动者利益。那么到底该如何判断“真假外包”呢？实务中考量的因素主要有以下诸方面：
1、法律适用不一样。劳务外包，发包方和承揽方之间完全适用《民法典》，按照双方的约定进行；劳务派遣，用工单位和劳务派遣单位之间的权利义务，除了要适用《民法典》，还要遵守《劳动法》、《劳动合同法》的规定。
2、服务人员要求不一样。劳务外包的 是“事”，就是工作内容，承揽方安排什么人来完成，发包方一般不具体要求，这些人都是承揽方招聘来的 ；劳务派遣的是“人”，劳务派遣人员一般都是经过用工单位招聘面试，只是通过劳务派遣公司签订合同、办理手续。
3、管理强弱程度不一样。劳务外包不对提供外包服务的过程进行直接管理，而是对服务成果进行验收，仅对外包人员在提供外包服务中有关服务质量、安全要求等进行监督提醒，监督只是“间接管理”，且一般都通过和承揽方指定的管理人员进行对接，并不对全部劳务外包人进行直接管理；劳务派遣用工，是用工单位对所有劳务派遣人员直接指挥和管理，包括但不限于考勤、薪酬、奖惩等涉及劳动者切身利益的管理。
4、规章制度遵守不一样。劳务外包人员不需要遵守发包方的规章制度，劳务外包人员没有完成劳务服务内容即工作成果，发包方追究的是承揽方的违约责任，与外包人员无关；劳务派遣人员需要遵守用工单位的规章制度，如劳务派遣人员严重违反规章制度，用工单位可以将其退回劳务派遣公司，劳务派遣公司可以解除其劳动合同。
5、薪酬标准确定不一样。劳务外包人员的工资标准是由承揽方确定，发包方并不知晓劳务外包人员的薪酬标准以及发放情况，基于商业利益，承包方不会向发包方透露；劳务派遣人员的薪酬标准是用工单位和劳务派遣人员协商确定并结算的，且与用工单位的劳动者实行同工同酬。
6、费用结算不一样。劳务外包是整体的费用，按一定单价计算，一般不会区分每一个外包人员要多少费用，不会承担外包人员的工资、社保、解除劳动合同的经济补偿金等费用；劳务派遣的费用是完全由用工单位确定，工资、福利待遇、社保费用、解除劳动合同的经济补偿金费用都是由用工单位统一结算和承担，劳务派遣单位只收管理费，其他费用都是代收代缴。
7、营业收入纳税额不一样。外包方支付给承揽方的外包服务费用，全部纳入到承揽方的营业收入并进行全额纳税；用工单位支付给劳务派遣单位的费用，需要区分人员工资、社保和管理费，人员工资和社保费用是代发代缴，不计算营业收入，只是将管理费计算为营业收入并纳税。
8、工伤责任承担不一样。劳务外包人员发生工伤，全部由承揽方承担工伤赔偿责任；劳务派遣人员发生工伤，劳务派遣单位只是申请工伤认定，涉及到的工伤赔偿的费用由用工单位承担。
区分真假劳务外包时，需要考虑各方的合意即真实意思表示，对劳动者的直接管理还是间接管理是最为核心的因素，同时需要结合以上因素综合考虑判断。
