人力资源部长

1、负责集团人才招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理，匹配集团人力资源战略的实施。

2、建立健全人力资源管理体系，不断完善人力资源管理流程和制度，并监督各项制度的执行情况；

3、建立全面规范的招聘工作流程，负责公司各部门管理梯队人才的选拔、培养、储备，合理开发并调配现有人力资源，优化公司各部门人员配置；

4、为业务部门提供全面的HR支持，促进人力资源规划在业务部门的组织实施；

5、根据公司发展规划，结合各部门实际培训需求，制定切实可行的年度培训目标和有针对性的培训计划，跟踪监督培训计划的执行及反馈情况；

6、及时完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、相关专业本科以上学历，5年以上同岗位管理经验，有建筑行业经验者优先；

2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬体系、保险福利、劳动关系等方面的法律法规及政策；

3、熟悉人力资源六大模块，熟悉现代企业人力资源管理；

4、具备成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力；

5、熟练使用办公自动化软件，具备较强的文字功底和公文写作能力。

劳务服务；建筑劳务分包；土木工程；防水工程；土石方工程；市政工程；给排水工程；管道工程的施工；园林绿化工程；水利工程；钢结构工程；室内外装饰装修工程；水电安装；交通防护栏、围栏的安装、批发零售；门窗及护栏的加工、批发零售；太阳能光伏设备的安装；五金交电、建筑材料、电线电缆、建筑工程机械设备的批发零售。***（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）